第006号 自社の事業戦略と人事戦略は連動していますか？

現在、業績好調な企業の共通点は、中期経営計画がしっかり運用されていると いうことがいえるのですが、どうすれば、中期経営計画がうまく運用されるのか？ その秘訣は、事業戦略と人事戦略が完全に連動していることだといえます。 いくら、経営者が銀行の融資担当者をうならせる経営計画を作成してみても、 それを運用するのはまぎれもなく社員のみなさんです。その経営計画に記されている 事業戦略を遂行できる社員の育成をしていかなければその戦略は「絵に書いた餅」 でしかないのです。よって、下記の表の戦略立案を行ってみてはいかがでしょうか。

事業は	人なり
経営理念	人事理念
経営ビジョン	キャリアビジョン
事業戦略	採用戦略
機能別戦略	人材開発戦略
組織戦略	人事処遇戦略

「人」が財産というなら、上記のように事業戦略と人事戦略の連動を確立して みてください。
オンリーワン企業には、オンリーワン人材がいます。人材でライバル会社に 差をつけようではないでしょうか。
詳しくは、今月（６月）よりスタートします「人事戦略セミナー」を御受講いただければ、 より明確な自社の人事戦略を立案していただけると確信しています。 経営者の方と幹部社員の方を一緒に受講すると非常に効率的です。
皆様の御受講をお待ちしております。